Inklusion og mangfoldighed hos Teva

Alle hører til hos Teva, og alle meninger værdsættes. Vi byder personer af alle etniciteter, racer, religioner, kulturer, køn, kønsidentiteter, seksuelle orienteringer, alder og evner velkommen. Når vores medarbejdere bliver hørt, respekteret og får ansvar, kan de realisere deres fulde potentiale og anvende deres færdigheder og talenter. Dette styrker vores organisation og virker som drivkraft til vores kreativitet og innovation, mens vi arbejder på at forbedre sundheden for mennesker med alle baggrunde.

Sammen er vi forenet i at opbygge noget, der er større end os selv – og det gør vi ved at behandle vores medarbejdere retfærdigt og med respekt. Men det er ikke nok bare at fortælle dig, at vi er engagerede i det.

Hør fra vores medarbejdere, hvad det at arbejde hos Teva betyder for dem, med deres egne ord.

Hvordan ser en inkluderende arbejdsplads ud?

Vores inkluderende kultur er det, der binder os. Ved at fjerne barriererne mellem vores medarbejdere og deres idéer, overbevisninger og evner kan vi udnytte de virkelig forskelligartede indsigter, der understøtter vores innovative arbejde.

Det handler om at blive accepteret for den, du er, og om at føle, at du hører til hos os. Og individualitet kommer selvfølgelig også fra den måde, folk tænker på. Som en del af vores initiativ til at øge antallet af neurodivergerende personer, der arbejder for Teva, er vi i øjeblikket i gang med at styre et neurodiversificeret rekrutteringsprogram, der fokuserer på autisme.

Vi vil arbejde tæt sammen med et specialistbureau, der hjælper med at rekruttere talentfulde individer, med at uddanne medarbejdere i at acceptere autisme på arbejdspladsen og med at støtte kandidater og ledere gennem hele ansættelsesforløbet.

Vi opfordrer til samhørighed, fra hvordan vi ansætter til at eliminere kønsforskelle.

Her er nogle af vores historier:

Diversificering ændrer vores perspektiver

At opnå ligestilling mellem kønnene på tværs af vores organisation handler om at styrke enkeltpersoner til at opnå resultater.

Vi tilbyder ledelses- og udviklingsprogrammer som blot en af måderne at fremme kvinders succes på hos Teva.

Her fremhæver vi de mange inspirerende kvinder hos Teva, som fortæller om deres fremtid, rejse og deres succeser.

Du vil blive hørt

Vi ønsker, at vores medarbejdere føler, at de kan være sig selv og inspirere andre til at være det. Tevas Employee Resource Group (ERG) er en platform, hvor du kan handle og udtrykke din egen holdning. Platformen tilbyder netværksmuligheder, vejledning og ledelsestræning med ligesindede medarbejdere for at skabe kontakter.

Vi hylder forskelle med stolthed

Diversiteten i vores arbejdsstyrke giver os indsigt i de mange forskellige grupper af mennesker, der er en del af Tevas familie. En af dem er LGBTQ+-fællesskabet, som vi støtter gennem fejring af Pride hele året rundt med foredrag, marcher og begivenheder.

Vi forsøger altid at forbedre den måde, vi gør tingene på, og vi er på udkig efter måder til at blive mere inkluderende. Læs om, hvordan vi har øget bevidstheden om Pride over hele verden gennem nogle spændende initiativer.

Vi værdsætter dine unikke færdigheder

Folk møder os med en række unikke arbejds- og livsoplevelser, der hver især tilbyder noget. Vejen er måske ikke åbenlys i starten, men vi hjælper dig med at nå dertil og tilbyder dig den støtte og vejledning, du har brug for til at trives og nå dit fulde potentiale.

Vi tror på vores ønske om at påvirke samfundet og gøre verden til et bedre sted, begynder med os.

Vi skal fremme mangfoldighed og opføre os inkluderende hos Teva og inspirere andre organisationer til at gøre det samme, så vi kan påvirke samfundet sammen.

Hør mere fra flere af vores medarbejdere om, hvad inklusion og mangfoldighed hos Teva betyder for dem.

Hør mere fra flere af vores medarbejdere om, hvad inklusion og mangfoldighed hos Teva betyder for dem.